就校長離任及遴選問題
中大員工總會提出意見

（網頁編者按）中大校長劉遵義將於2012年6月離任，校董會已啟動新校長的遴選程序，中大員工總會在其2月號的通訊中就此事發表意見，特轉載如下。此文亦可在員工總會的網頁瀏覽：
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 現任校長退休及新校長遴選問題

     校董會於一月二十日宣佈，校長劉遵義教授將於2010年6月底任滿後退休，不再續任中大校長。本會尊重校長不續任的決定，並衷心希望劉遵義教授以經濟學者的身份，能真正為本港經濟民生帶來貢獻。
教職員的影響力
與此同時，本會亦深感過往的努力未有白費。過往幾年間，本會就多項新措施、新改革進行多次的問卷調查、網上聯署。其中，要求大學就「取消院長選舉」重新諮詢的聯署，獲得近百名教職員聯署，可謂前所未見。結果，校董會收到反映後，亦即時責承校長再行諮詢。雖然最後校方一意孤行，取消選舉，改為委任，但校董會當時未有「支持」大學主管的建議，改為「閱悉」，要求重新諮詢，畢竟意義深遠。
近月本會就教學及非教學人員進行兩次問卷調查，兩份問卷的末段都問及同事對校長表現及校長續約的意見。
其中在非教學人員的調查中（收回問卷255份）：
–　不同意校長有能力領導大學的有38%
–　不支持校董會為劉遵義校長續約的有41%
在教學人員的調查中（問卷調查仍在進行，暫時收回問卷95份）：
–　不同意校長有能力領導大學的有55%
–　不支持校董會為劉遵義校長續約的有55%
由此可以，中大同事表達了意見，未必有即時效果，但最終仍發揮了一定的影響力。
餘下任期的管治問題
劉遵義校長的任期尚餘年半，在這段時間內，我們仍得密鑼緊鼓準備2012年3+3+4學制的來臨。課程內容的制訂、教師團隊的建立，如何面對2012至 2015年期間兩批學生同時在校的問題，校園發展何去何從，以至正在進行中的各級管治架構改革，各項新引入的人事管理措施，都是迫在眉睫，需要中大同仁集思廣益，共同思考處理的。
本會期望劉校長在餘下任間，能一改作風，就以上各項事務開誠布公，透過公開渠道搜集前線員工的意見。只要領導得宜，中大員工的歸屬感當可重建，各級人員亦可真正各司其職，各展所長，發揮最大貢獻。
新校長的遴選過程
校董會於一月二十日同時宣佈設立校長遴選委員會（成員包括校董會主席鄭維健博士、校董陸觀豪先生、梁定邦博士及劉世鏞先生及三位稍後由教務會選出的教務會成員）。
本會期望遴選委員會以公開、透明的方式選出新任校長。本會建議遴選委員會透過不同渠道諮詢各大學成員，包括教職員、學生、校友等，整理大學成員對新校長的期望與要求，以此制訂遴選準則。本會亦會將兩次問卷調查中，同事對現任校長的意見整理，供遴選委員會參考。